Dans le cadre des 1ers Trophées du DIF (Droit Individuel à la Formation) organisés par Demos, jeudi 15 mars 2007, six entreprises ont été récompensées dans deux catégories : PME et Grandes Entreprises. Cette remise succédait à une journée de conférence consacrée au bilan du DIF, trois ans après sa mise en place. En partenariat avec le GARF, l’AEF, Focus RH, Entreprise et Carrières, Kelformation, L’Entreprise, L’Expansion et l’éditeur Training Orchestra ; cet événement a rassemblé plus de 200 personnes : DRH, Responsables Formation et Partenaires Sociaux.

Les prix par catégories

Entreprise de services à l’automobile
Implantation : France
Effectif : 2237 salariés

Le projet DIF est orienté vers la professionnalisation (lien DIF / référentiel de compétences / Périodes de professionnalisation / VAE / Assessment center /…). L’entreprise a saisi les opportunités du DIF, et plus globalement de la réforme, pour accompagner sa mutation. Le DIF est totalement intégré à la politique de développement RH. Vinci Park affiche des chiffres ambitieux pour 2007 : taux d’accès de 38% à 65%, effort de formation passant de 1,8% à 3% de la masse salariale, une durée de formations de 5 heures à 14 heures et un  pourcentage de DIF accepté à 65%. La mise en œuvre du DIF a été soutenue par une forte implication du management et une véritable politique de communication de l’entreprise (kit de communication, cédérom de présentation, affiches…). Vinci Park permet d’anticiper le DIF pour des formations longues. Elle a été épaulée par l’ANFA, l’OPCA des services de l’automobile.

Entreprise de multiservices destinés aux entreprises et aux administrations.
Implantation : France
Effectif : 25 000 salariés

Sodexho a développé une offre originale et pertinente, orientée vers la bureautique et la remise à niveau, qui a trouvé son public : 15% des demandes de DIF. 63 % des demandes portent sur la bureautique et 11% sur les savoirs de base. Les IRP (Institutions représentatives du personnel) ont été impliquées dans l’élaboration du catalogue DIF et formées au nouveau cadre juridique. L’ensemble du management a été formé : plus de 2500 managers. Une cellule DIF a été mise en place au sein de l’entreprise. Sodexho a reçu l’appui du FAFIF, l’OPCA de l’Industrie hôtelière.

Entreprise de restauration
Implantation : France
Effectif : 4900 salariés

Le projet DIF a permis de favoriser l’accès aux employés à la formation (+280%) sur des formations commerciales ou cœur de métier à 57%. Auparavant le budget de formation était consacré à 80% à la formation des managers, aujourd’hui, ce n’est plus que 50%. Le taux de demande de DIF est de 38%. L’entreprise constate un taux d’accès à la formation qui a plus que triplé passant de 9,5% à 35%. L’OPCA FAFIF a co-financé ces opérations.