Dans le cadre des 1ers Trophées du DIF (Droit Individuel à la Formation) organisés par Demos, jeudi 15 mars 2007, six entreprises ont été récompensées dans deux catégories : PME et Grandes Entreprises. Cette remise succédait à une journée de conférence consacrée au bilan du DIF, trois ans après sa mise en place. En partenariat avec le GARF, l’AEF, Focus RH, Entreprise et Carrières, Kelformation, L’Entreprise, L’Expansion et l’éditeur Training Orchestra ; cet événement a rassemblé plus de 200 personnes : DRH, Responsables Formation et Partenaires Sociaux.

Les prix par catégories

Filiale du groupe Ahlstrom, entreprise de production de papiers, cartons et cellulose
Implantation : Pont-Evêque (Isère)
Effectif : 95 salariés

Filiale test en matière de DIF pour le groupe, le taux de DIF s’élève à 21%.
Dans un contexte de culture formation très forte, le DIF a trouvé sa place en permettant le développement des formations linguistiques. Il a démarré sans surcoût supplémentaire. L’entreprise a bénéficié de l’appui de Formapap, l’OPCA de l’Industrie papetière.

Filiale du groupe Thermal Ceramics, entreprise de l’industrie chimique
Implantation sur plusieurs sites en France
Effectif : 474 salariés

Cette entreprise a enregistré une forte augmentation du taux d’accès au DIF (18 % à 47%) et de la durée de formation (de 3 heures à 11 heures) alors que son budget de formation reste parfaitement maîtrisé (+ 0.2 point). Le développement du DIF a été facilité par la mise en œuvre de l’entretien professionnel. 37 % des heures de formation sont consacrées au DIF. Thermal Ceramics bénificie de l’appui de C2P, l’OPCA des industries chimiques, pétrolières et pharmaceutiques qui prend en charge 100% des coûts pédagogiques.

SSII, Editeur de progiciels le secteur de la Banque et de la Finance
Implantation à Paris
Effectif : 328 salariés

Le projet DIF a permis de développer la formation avec une offre particulièrement pertinente. Sur l’ensemble des formations, 21 % de DIF ont été enregistrés, essentiellement techniques et centrés sur le cœur de métier bancaire, ce qui correspond à 30% des heures de formation en 2006. Le DIF a permis de doubler le taux d’accès à la formation (de 54% à 100%) sans alourdir le budget. Vivéo a été accompagné dans sa démarche par le FAFIEC, l’OPCA de l’ingénierie, études et conseil.