LES LAURÉATS DES TROPHEES DU DIF 2008
Dans le cadre de la deuxième édition des Trophées du DIF (Droit Individuel à la Formation) organisée par Demos, le jeudi 20 mars 2008, six entreprises ont été récompensées dans deux catégories : PME et Grandes Entreprises. Cette remise succédait à une journée de conférence consacrée aux enjeux du DIF. En partenariat avec le GARF, l’AEF, Kelformation, 20 Minutes, Focus RH, Entreprise et Carrières, L’Entreprise et L’Expansion, cet événement a rassemblé plus de 200 personnes : DRH, responsables Formation et partenaires sociaux.
ALJT (Association de logements de jeunes travailleurs)
Secteur : hébergement collectif non touristique
Implantation : 32 sites en région parisienne
Effectif : 228 salariés
Le taux d’accès au DIF dans cette entreprise atteint 83%. Les formations suivies sont majoritairement orientées sur l’employabilité des salariés. Le jury a particulièrement apprécié l’appropriation de la formation par les salariés et le co-financement de la formation.
MANUTAN
Secteur : vente de biens d'équipement aux entreprises et collectivités locales
Implantation sur deux sites en région parisienne
Effectif : 520 salariés
Manutan a réalisé un catalogue DIF sur mesure, bâti d’après les souhaits exprimés par les collaborateurs lors de leurs entretiens professionnels. Cette incitation des collaborateurs à devenir acteurs de leurs formations a été saluée par le jury qui a constaté une progression constante des demandes de DIF.
THERMAL CERAMICS (récompensée pour la 2ème fois)
Filiale française du groupe Thermal Ceramics,
Secteur : industrie chimique
Implantation sur plusieurs sites en France
Effectif : 477 salariés
Le jury a apprécié ce projet DIF particulièrement bien mené. Les résultats sont tangibles : le taux de DIF a fortement augmenté et des gros de développement de la formation ont été faits. Toutes les demandes de DIF ont d’ailleurs été acceptées. Le jury a salué l’augmentation du taux d’accès à la formation passé de 25 à 78%.
AREVA
Secteur : énergie
Implantation : France
Effectif : 30 000 salariés
Le projet DIF d’Areva s'inscrit dans une politique globale de formation particulièrement sophistiquée (parcours de professionnalisation, passeport de formation, offre DIF professionnalisante…). Le travail accompli est à la hauteur du défi qui était à relever. Le jury a estimé que le DIF a permis une responsabilisation du salarié et une revalorisation du sujet formation qui s’est traduit par une progression de 209% du nombre d’heures de DIF entre 2006 et 2007. Le jury a également tenu à souligner le soin apporté à la communication.
ASF – AUTOROUTES DU SUD DE LA FRANCE
Secteur : Sociétés d'autoroutes
Implantation : sud de la France
Effectif : 5437 salariés
Chez ASF, le DIF est un vecteur de dialogue social. L’accord qui a été conclu présente de réelles avancées : les salariés bénéficient de 24 heures de DIF par an et peuvent les utiliser par anticipation.
ATMEL
Secteur : métallurgie
Implantation : Rousset (Aix en Provence)
Effectif : 1465 salariés
Le DIF a été l’occasion d’une intensification des relations et de la communication entre les salariés et le management qui a été saluée par le jury.
BRETAGNE ATELIERS
Secteur : Métallurgie
Implantation : 8 sites en France dont siège à Rennes
Effectif : 652 (dont 449 travailleurs handicapés)
Le jury a tenu à récompensé cette entreprise pour sa démarche DIF menée dans un contexte difficile (contraintes budgétaires, publics éloignés de la formation, faibles niveaux de qualification). L'accompagnement des personnes dans la réalisation de leurs demandes de formation ainsi que l’implication des salariés dans leur formation ont été particulièrement appréciés.
